Nye relationer og opgaver i et stærkt socialt fællesskab
Emilie startede i STUK som nyuddannet og er efter fire år rokeret til STUKs nye epx-sekretariat, hvor videndeling og socialt fællesskab går hånd i hånd.
Emilie er specialkonsulent med en kandidatgrad i offentlig politik og velfærdsstudier. Hun søgte job i STUK for at være med til at sikre velfungerende uddannelsesinstitutioner igennem bl.a. vejledning om økonomi og administrative forhold.
Fire år med indsigt i institutionernes virkelighed
Efter 4 år i kontoret Center for Institutionsdrift og Koncernregnskab og mange økonomiske tilsyn senere, har Emilie opbygget en stor viden om bl.a. institutionernes drift, økonomi og bygningsforhold. Hun har været med til at vejlede og føre tilsyn med de ca. 240 statsfinansierede selvejende institutioner, dvs. almene gymnasier, VUC, erhvervsskoler og FGU-institutioner:
”I mit arbejde i Center for Institutionsdrift og Koncernregnskab har jeg været helt tæt på institutionerne og nogle af de udfordringer, de kan have. Jeg har altid syntes det var fedt, når vi kunne bringe vores store viden om institutionernes virkelighed i spil, fx i forbindelse med politiske initiativer og derigennem på vegne af institutionerne gør en forskel i sektoren.”
Nu skal Emilies viden og erfaringer bruges til at understøtte et nyt uddannelseslandskab i en nyoprettet enhed i STUK: Epx-sekretariatet.
Nye kolleger med forskellige baggrunde og fælles gejst
Epx-sekretariatet skal understøtte omlægningen af uddannelses- og institutionslandskabet på ungdoms- og voksenuddannelsesområdet og lave beslutningsoplægget til ministeren om bl.a. hvor, den nye epx-uddannelse skal ligge.
Epx-sekretariatet består af medarbejdere fra både styrelsen og Børne- og Undervisningsministeriets departement, og dermed af medarbejdere med forskellige baggrunde. Derfor er der stort fokus på videndeling og sparring, men også på det sociale fællesskab:
”I epx-sekretariatet har vi forskellige baggrunde og kommer fra forskellige enheder i ministeriet. En ting har vi dog tilfælles: Vi fejrer. Jeg kommer fra et sted, der fejrer, og jeg er kommet til et sted, der fejrer. Både stort og småt, fx godkendelsen af en sag eller afslutningen af en større opgave.”
”Det er generelt bare ekstremt givende også at have muligheden for at opleve sine kolleger i lidt mere uformelle rammer – ligesom jeg også tror på, at det kan bidrage til at skabe relationer, der gavner samarbejdet i arbejdssammenhæng.”
Intern mobilitet som kompetenceudvikling
I 2023-24 deltog Emilie i ministeriets talentudviklingsprogram, som har fokus på at udvikle medarbejdernes talenter med udgangspunkt i deres personlige styrker, udviklingsområder og motivation. Under forløbet blev Emilie bl.a. skarp på, hvilke typer af opgaver, hun brænder for og hvornår der er størst potentiale for udvikling. Derfor så hun også rokeringen som en helt særlig mulighed.
Emilies rokering til epx-sekretariatet er et eksempel på, at ministeriet prioriterer intern mobilitet som en mulighed for, at medarbejdere kan udvikle deres viden og kompetencer gennem alt fra interne praktikforløb og til udlån eller rokering til andre kontorer.